薪金：**  |   招聘人数： 1名   |   外语要求：英语良好    |    学历要求：本科

工作职责/能力要求：1、Preferable to have experience in two or more of the following areas: human resources management, organizational development/change management, process improvement, compensation & Benefits, staff relations； 2、Excellence in a client management model: mobilizing the best people and integrating the tools and processes required to meet the needs of the business； 3、Business driven with strong financial acumen； 4、Strategic planning, complex problem resolution and general management expertise； 5、Outstanding communication and presentation skills； 6、High level of interpersonal skills and integrity; solid team player； 7、Ability to influence senior management, establish and maintain collaborative partnerships and provide thought leadership； 8、Ability to architect and drive change。1、Manage and develop direct reporting staff； 2、Manage and control departmental expenditure within agreed budgets； 3、Audit and authenticate all documents related to legal, salary statements and distribution, policies etc； 4、Develop and Maintain healthy relation with government and Non-government organizations for better and fast functioning of organization； 5、Plan for employee's performance appraisal; develop tools for appraisal, job evaluation and development； 6、Plan and direct for Training of employee including senior managers, maintain contact with outside resources for training。

薪金：**  |   招聘人数： 3名   |   外语要求：不限    |    学历要求：大专

工作职责/能力要求：◎人力资源或相关专业大专及以上学历 ◎性格坚韧、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨 ◎具有很好的语言文字表达能力◎有人力资源管理的实务操作经验，熟悉并能操作于国家相关法律法规框架内工作 ◎熟练使用办公软件，具备基本的网络知识

薪金：年薪1~3万   |    招聘人数： 1名   |   外语要求：无    |    学历要求：本科   |    工作经验：无要求

工作职责/能力要求：◎具有全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、社会学、心理学等相关专业，具有人力资源管理岗位的职业资格认证 ◎了解人力资源管理的理论体系，了解各组成模块的流程和重点，了解国家和上海地区的劳动法律法规 ◎熟悉招聘录用模块的流程和重点，掌握基础的人才甄别技能 ◎重点大学对口专业的优秀应届毕业生可酌情考虑，拥有证券业从业资格者优先◎负责完成招聘流程中的职位发布、简历筛选、面试安排、笔试测评、结果反馈、信息统计等工作任务 ◎协助开展员工考勤、员工异动管理等工作 ◎协助开展劳动关系管理工作，参与劳动争议案件的处理 ◎负责完成直属领导交付的其他工作

薪金：年薪3~5万   |    招聘人数： 1名   |   外语要求：英语熟练    |    学历要求：大专   |    工作经验：3年以上

工作职责/能力要求：◎Minimum 4-5 years in similar position in a five star hotel of similar size ◎Patience, professionalism and resistance to pressure ◎Good English skills (Both Spoken and Written) ◎Capable of developing and implementing Human Resources tools and instrument in close cooperation with Management Group ◎Proactive with excellent leadership and communication skills◎To plan, manage, control, coordinate and participate in HR activities (Recruitment & Selection, Compensations & Benefits, Training & Development, Employee Relations, HR Initiatives) ◎Develop and implement hotel policies, procedures and practices. Recommend changes, modification or updated information to the General Manager ◎Ensure the staff to comply with hotel policies and procedures as well as government regulations pertaining to employment practice ◎Ensure to provide Management with tools for future manpower planning, resource and payroll planning and control ◎Develop long term Human Resources strategies ◎Monitor present and future trends of local labor situation, legislation and recommend an appropriate action ◎Inspect regularly staff restaurant, locker rooms and other staff facilities to ensure they are well operated and maintained ◎Implement an effective staff relations and motivation programs in the hotel ◎Coordinate and execute staff social, athletic and recreational activities ◎Ensure the efficient running of Human Resources Department

薪金：年薪3~5万   |    招聘人数： 1名   |   外语要求：英语熟练    |    学历要求：本科   |    工作经验：3年以上

工作职责/能力要求：◎人力资源、管理学及相关专业，男女不限 ◎3年以上大型企业的人力资源管理工作经验 ◎良好的书面文字能力与表达能力，组织协调能力与人际交往能力较强 ◎能够承受工作压力，有较强的学习能力，富有亲和力◎完成人力资源各项工作 ◎拓展招聘渠道，为企业发展提供及时的人才引进、储备和培养 ◎协助人力资源总监制订企业整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司决策层提供全面、深入的人力资源决策支持 ◎研究分析集团公司的人工成本及薪酬制度的激励效果，及时调整薪酬福利政策

薪金：年薪3~5万   |    招聘人数： 1名   |   外语要求：英语熟练    |    学历要求：本科   |    工作经验：3年以上

工作职责/能力要求：◎本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业 ◎四年以上知名公司HR管理经验，具备跨文化管理的经验和能力；有较强的学习能力，能够快速的熟悉新事物 ◎能够承受较高强度的工作压力，有良好的人品及言行一致、达成成果的执行体现 ◎对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验 ◎熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 ◎具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力 ◎具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强 ◎熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件 ◎认同汇聚文化，想实现人生梦想和职业价值的合作伙伴◎全面统筹规划公司的人力资源战略 ◎建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度 ◎向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 ◎组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施 ◎塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计 ◎及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 ◎完成总经理临时交办的各项工作任务

薪金：年薪5~8万   |    招聘人数： 1名   |   外语要求：英语一般 日语良好    |    学历要求：本科   |    工作经验：5年以上

工作职责/能力要求：◎人力资源或教育培训相关领域工作经验在5年以上； 必须要有一定的企业运作经验和塌实勤奋的工作作风 ◎有一定的管理经验的 ◎能够胜任繁重工作，一定压力的 ◎ 在人力资源和职业培训方面有一定见解和抱负的◎协助集团旗下人力资源公司日常运营 ◎团队建设和管理：招聘人员、培训新人、工作岗位内容制定、业绩考核，激励团队士气 ◎保持业务目标的达成 ◎开拓人力资源市场

薪金：年薪3~5万   |    招聘人数： 1名   |   外语要求：英语一般    |    学历要求：大专   |    工作经验：5年以上

工作职责/能力要求：◎商业管理、人力资源相关课系或心里相关课系毕业 ◎中文说读写流利、英文说读写略懂 ◎熟悉大陆人事劳工相关法令 ◎五年以上人事事务经验 ◎具有餐饮连锁管理经验者优先考虑◎规划并建立人力资源管理体系及制度 ◎人力资源管理活动督导 ◎人员招聘、培育及留用 ◎员工辅导、咨商

薪金：年薪3~5万   |    招聘人数： 1名   |   外语要求：英语熟练    |    学历要求：本科   |    工作经验：3年以上

工作职责/能力要求：◎本科或以上学历，人力资源、心理学、教育学相关专业 ◎熟悉人力资源各模块运作，有酒店、餐饮或其它服务行业经验者优先考虑 ◎三年以上人力资源同岗位工作经历 ◎具备较强的沟通能力、计划执行能力、组织协调能力、判断与决策能力、影响力、凝聚力 ◎熟练操作电脑，擅长word、excel、powerpoint等 ◎英语口语流利◎负责酒店招聘等工作

薪金：年薪1~3万   |    招聘人数： 5名以上   |   外语要求：英语良好    |    学历要求：大专   |    工作经验：2年以上

工作职责/能力要求：◎大专或以上学历，人力资源、心理学、教育学相关专业 ◎熟悉招聘、员工关系各模块，餐饮服务行业优先 ◎二年以上人力资源岗位工作经历 ◎具备较强的沟通能力、计划执行能力、组织协调能力、判断与决策能力、影响力、凝聚力 ◎熟练操作电脑，擅长word、excel、powerpoint等◎负责餐厅招聘等工作