IT行业的蓬勃发展带动了就业市场，在庞大的竞争队伍中，如何最好的表现使自己脱颖而出，除了要懂得求职面试时的基本礼节，最关键的还是在于对应聘公司文化、应聘职位的了解，当然对准面试官的“口味”也尤为重要。
找工作企业方与求职者的双向选择，知己知彼，百战不殆。假如作为求职者，能够知道企业方是如何挑选人才的？他们在选择人才时有什么标准？知道了这些，可以大大提高求职成功的几率。本文采访了行业中的几个领导人，希望能给求职者带来帮助。
某日资IT公司PM 崔经理
公司理念：整合外包市场，使其越做越强
职位：ABAP/4语言开发
职位描述：SAP公司是全球最大的企业管理软件供应商，第三大独立软件供应商，全球领先的协同电子商务解决方案供应商，其中R/3系统中的二次开发语言ABAP/4是比较紧需的人才。
择人TIP：通常要求计算机及相关专业，本科学历，具有数据库和软件工程的常识，具有数据结构基础，熟知经典算法，至少2年经验，英文四级以上，有较强的业务能力。如果是日企，要求日语2级以上。
简历TIP：简历要避免太过冗长，突出工作经验，强调语言掌握能力、特长。
面试TIP：通常2轮面试，人事和部门领导分别会对应聘者有个综合能力的考评。大公司会有3次，其笔试题目会涉及智力反应能力的测试、语言、编程考核等等。
日资企业通常会安排日语对话环节；此外，“为何你选择进入我们公司？”“你为何辞去以前的公司？”“评价你之前工作的表现”也是被问及率极高的问题。
BOSS建议：不在乎学历，只要有能力，学习的精神必不可少。
上海从容科技有限公司 雷湘总经理
公司理念：乐趣、生活与理想
职位：项目经理
职位描述：执行对客户的项目管理工作，完成项目定义、重要文档撰写，客户需求定义、跟踪，项目开发执行、控制、验收和部署。项目经理成功的标志是：让所有项目干系人都满意。
择人TIP：良好的沟通 周详的计划 稳妥的组织协调和控制 预见并控制变化 很高的悟性
“我并不太看重求职者是否计算机专业毕业，他可以是电子、信息、管理或相关专业。合格的项目经理必定要有一定的工作阅历，至少需要3年或更多的相关工作背景、成功的项目开发经验，业务沟通能力也必不可少。”
简历TIP：工作经历、成功的项目开发案例和严谨的作风是关键。
面试TIP：一般公司会对项目经理的应聘者有诸如逻辑智商类或案例分析类的笔试，笔试通过后直属领导会安排面试。面试时通常会就资历、经验、管理项目的方式以及沟通方法来评判求职者是否合格。有些大公司还会在面试各环节通过后进行2-3个月的培训和项目组工作时间，以便学习现行项目管理制度和行为风格，融入并能够带领团队。
BOSS建议：对于进入这个行业不久的求职者，实际的项目经验尤为重要。如果公司没有安排，那么也应当积极主动地为自己设立可开发的项目，来丰富自己的经验。
某大型台资软件公司 技术主管Simon
公司理念：以人为本，诚信务实
职位：Web开发人员
职位描述：Web开发人员主要是负责公司或公司网站产品程序开发、维护及部署的人员，需要掌握常用的开发工具与环境，开发工具如ASP.NET，JSP,PHP等，环境包括Windows平台，Linux平台等，还需要掌握数据库的操作及开发，比如Oracle,SQL Server,DB2等。
择人TIP：软件公司通常看重程序员的实践经历，曾提出过哪些被采纳的建议，开发过哪些可重用的组件等等。在哪方面进行过深入研究及简要过程，以及做过的项目采用的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等。
简历TIP：Web开发者的简历以突出掌握的技能、项目经验以及网站的架构为主
面试TIP：面试也通常以这些内容为中心，通过从事过的开发项目为例说明自己的技能和构思。其间一般会有笔试，通常以概念为主，没有项目经验的人可以从这些出发，掌握基础知识，在以后的具体工作中也是有帮助的。
BOSS建议：从业人员必须认清发展方向，切勿搞全面发展。开发工具、环境等只是手段，关键是要从网站架构与用户体验出发，掌握一种开发工具就足够了。近期掌握日语的JAVA开发人员比较受欢迎。
