场景三：某一求职者应聘某杂志编辑一职。
求职者：“我想应聘编辑职位。”
企业：“不好意思，这个职位我们已经招满了。”
求职者：“我一直是杂志的读者，我也很希望今后朝这个方向发展，希望您给我一次机会。这是我空闲时间写的一些文章，请您过目。”
企业：“我们的编辑是需要自己出去采访撰稿的，天天在外面跑很辛苦。”
求职者：“这个没有关系。只要能写出好的文章，再辛苦也是值得的，因为我喜欢。需要的话我甚至可以熬夜写文章。”
企业：“如果暂时只能安排你做其他职位的工作，比如流程编辑，你愿意吗？”
求职者：“我愿意，因为我真的想朝这个方向发展，开始苦一点没关系。我觉得如果真的希望从事某项工作，首先要选择进入那个环境，可以去感受那种氛围，向身边的人学习，积累经验，有一天当自己真的有机会去做时，可以少犯很多错误。”
企业：“那好，你的简历我先收下，两天内等我们复试的通知。”
求职者：“谢谢您。”
面试时间2-3分钟左右。
企业方观点：
编者：“您会再通知她来面试的对吧？”
企业：“是的。”
编者：“她身上的哪些东西吸引您呢？”
企业：“从事一份工作，喜欢是很重要的，那样你才可能有热情、会用心去好好做，而且做出的成绩也会比别人好。这种热情是发自内心的，很难伪装出来的，我在她身上看到了，这一点就足以让我决定给她一个机会。而且她的心态非常好，肯吃苦，也愿意为自己坚持的目标付出，这一点很难得。现在的年轻人大多比较浮躁，一张口就是希望环境好、高薪，你都没有付出，凭什么无缘无故得到那些东西。有时候做事要先学会做人，愿意脚踏实地做事的人是我们欣赏的人。”
场景四：某一大学生应聘某公司“总经理助理”职位。
企业：“你觉得总经理助理需要处理些什么事情？”
求职者思考了1分钟。
求职者：“我认为这个职位要做的事情就是总经理需要你去做，但不希望你去打扰他的事吧。”
企业：“比如说呢？”
求职者：“比如说总经理交代做一件事，我就要能在准确了解他的意图基础上做出相应的计划方案，然后把它落实完成。”
企业：“假设现在总经理要去香港出差让你订机票，你是准备订头等舱呢还是经济舱？”
求职者想了几十秒钟。
求职者：“要订头等舱还是经济舱，这个要看老板平时的作风是什么样的，如果老板很大方，讲究气派，那要定头等舱，如果老板很节俭，那就订经济舱。或者侧面问问老板和身旁的同事以前是什么做的。我还会多准备一些备用的信息资料，以防出现问题可以及时调整。”
企业方观点：
编者：“看来您对他的印象还不错？”
企业：“是的。至少他对于这个职位要做什么事有一定了解，说明他事前做过一些准备，而不是到这边来随便乱投简历的。”
编者：“贵公司招的总经理助理职位最重要的要求有哪些？”
企业：“因为我们的公司规模不是很大，我们所需要的总经理助理做的事情可能比较杂。除了处理日常的一些事务，需要有很好的执行力外，还需要有独立工作能力和良好的沟通能力。很多时候总经理对某件事只有一个意向，要能自己拿出具体方案把它完成，还需要和公司内外各部门打交道。他的回答某些方面还是符合我们的要求的，考虑问题还比较周全。”
求职方式有很多，招聘会在求职者心目中仍然被视为最有效的求职方式之一，因为在招聘会现场，你可以获得与企业HR直接面对面交流的机会。只要掌握了相关的技巧，就一定可以充分利用现场招聘会与HR对视的几秒钟，将自己推销出去。
