大公司招聘老生常谈，但是不可不说，自我介绍均在面试伊始上演，这一环节力求简洁，逻辑性强，中心思想也要明确，不要说了一通，让考官仍茫然你想表达什么，你可能不知，很多HR就会因为应聘者自我介绍做的不好，直接被淘汰，可想而知这个环节的重要性啦！
范例：“我叫小雯，就读于上海大学中文专业。我想从三个方面介绍自己：第一，学习方面，在大学中我主攻了中国文学史，连续三年获得国家奖学金，并且担任大学校报编辑。第二，我曾在XX杂志实习了半年时间，负责采写部分工作，领导同事的思维方式以及对于稿件的筛选把控让我受益匪浅。第三，在校期间都担任所在班级班长，同时也在校学生会工作过。我的性格特点是，性格沉稳，考虑问题全面、仔细，做事有自己明确的想法和计划。我的优势是自己全面的综合素质。”
回答这类问题的上上之计在于用事例说话，事先准备好一个较有感染力的事例来叙述，别拿鸡毛蒜皮的小事夸夸其谈，这样只会让对方认为你没有能力。另外，对于这个问题，考官最为最重要的不是听你讲自己的“历险故事”，而是希望你告诉他当时是通过何种办法克服这些问题的。
“我第一次社会实习时在一家杂志社，那边的工作强很大，同事们都忙于手头的事无暇指教我这个新人。有一次，我领到让我写一篇关于海归生存现状的报道，没有任何人脉的我当时真的很焦虑，没有资源采访就写不出东西，总不能闭门造车瞎写一气。我也扯不下这个脸向别的同事要资源，琢磨了思量了很久，也想了很多办法，那段时间真的挺痛苦的，幸好最后终于通过网上的一个海归论坛联系上了5，6个同意接受采访的人，就这样，这篇报道我在10天内就完成了，也得到了领导的肯定，这件事我还是挺有成就感的。”
在回答中适当的表现出自己在各方面能力上均与职位要求吻合，对于这份工作也有充分的了解，有十足的信心能够从事这份工作。
“XX公司在这个行业内有这很好的声誉，而我也正希望能在该行业有更大的发展。而文案又是个与我专业相吻合的工作，这个职位要求应聘者能有较好的文字驾驭能力，同时也能敏锐地捕捉市场动态、消费者心态，这份工作不仅是自己喜欢的，也具有挑战性。在这个岗位上，我希望自己能学到系统深入的行业知识，同时也尽自己所能给公司带来一些新的东西。”
1) 优点：回答这个问题的窍门就在于，要了解考官问这个问题的用意何在，考官想要知道的是你的这些优点是否有助于顺利的展开工作。因此对于应聘初级文案，可以这么回答：
“我思维敏捷，逻辑性强，富有创意，同时对于市场上的各种信息都有较强的洞察力，我觉得文案这个职位正好为我提供发挥这些长处的机会。”
提示：这个时候，就不必空谈一些“我有很强的领导能力”，因为这并不是这个职位所要求的核心能力，所以回答是应该有针对性。
2) 缺点：相对于优点来说，缺点更为敏感，回答起来也比较棘手。问这个问题，考官除了想更具体的了解你外，还想知道你对于自己是否有清楚的认识。我们来看看一些令HR反感的回答：
“我唯一的缺点就是没有缺点”——好狂妄的口气啊……
“我是个工作狂”——哟，这不是变相夸自己嘛，别小看HR哦，这点小伎俩他们总能识破。
“哎，我的感情生活一团糟，我处理不好和女朋友的关系”——和工作有什么关系？考官要知道这个干嘛？
“我在工作中承受不了太多压力”——过于坦白啦，任何工作都有压力，这样不是等于告诉考官你不行吗。
我们来看一个比较好的回答：“我很难和不尽责的人一起工作，我对自己的工作要求很高，因此我也希望别人能够像我一样”同时最好在指出自己准备怎么样克服这个缺点，“现在我越来越发觉，这个心态过于自我，特别是在团队中，还是应该顾全大局，并且懂得欣赏别人的长处。”
一般这也是个必问问题，回答的核心就是：切忌空谈！
“我的短期目标是进一家业内享有盛誉，操作规范、不断发展的企业，这样的环境有利于我个人的充分学习与成长。而我的长期目标则是从当前的基础工作做起，不断磨练自己，与公司共同进步，成为这领域的专家。”
这是每个面试结尾必问的环节，在面试前准备好2—3个问题是十分必要的，提一些与职位相关的问题能够体现你对这份公司的兴趣。由于小雯尚不知考官的身份，因此面试管可能是HR,也可能是部门经理，抑或面对的直接是老总，所以可以因人制宜地准备问题：
针对HR：“公司对于员工的长期发展有何培训计划？”
“对于新员工，你觉得最容易哪些问题和挫折？”
部门经理：“针对我应聘的职位，能否请您给我些建议，我身上还有哪些不足需要改进？”
“您最看重手下员工的哪些素质？”
老总：“公司今后有什么发展的计划？”
“这个职位的成长空间是怎么样的？”
面试最看重的是临场发挥，然而临场发挥的好坏也是建立在是否做了详实的准备，希望小雯的一些方法能够给你启示。祝你面试顺利！
