随着中外企业对市场份额白刃式争夺，营销类人才永远对快速消费品行业“供不应求”。一方面，快速消费品行业的产品主要面向个人用户，品牌建设和市场推广对企业的生存至关重要，而快速消费品也成了品牌和市场类人才的“培养基地”。另一方面，近年来其他行业纷纷从快速消费品企业挖人才，大量快速消费品业的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流入快速消费品行业的却并不多，进一步加大了人才的缺口。本编走访了行业中的若干家颇具代表性的企业，以及业内的研究机构，无不表示对营销类人才求贤若渴。
“营销”的概念很广，在快速消费品/FMCG行业，包含以下这些职位：市场方面，有市场总监、推广经理、品牌经理、推广主任、项目主任、产品主任、媒介主任、渠道主任、推 广专员、见习推广员等；在销售方面，有销售总监、大区经理、区域经理、销售主任、销售主管、业务代表等，最热门的当属以下这些职位：
品牌营销人才
热门原因：品牌是快速消费品/FMCG企业的生命线，品牌营销人才对快消产品营销的作用可见一斑。但是很多企业怨声载道，找一个好的品牌营销人才真的很难！人才缺口十分大。品牌经理作为品牌的全权负责人，最早便出现在快速消费品/FMCG行业，其鼻祖是宝洁，继此之后国内很多企业也纷纷沿用，虽然很多企业设有品牌经理这一职位，但有相当一部分名不符实。
通常，品牌营销人才隶属于市场部，主要负责品牌的建设和维护，围绕品牌开展各类营销活动，进行市场策划等等。目前，各类企业尤其是行业内新成长企业急需资深的品牌营销人才，一个出色的品牌营销人才可以在普通的产品上增加亮点，赋予产品新的生命力。
招聘门槛：至少要有3年以上快速消费品行业从业经验；精通品牌建设及推广，如果您还具有销售管理经验，那么定会是不少企业的首选对象。
渠道营销人才
热门原因：渠道营销方面的人才由于既要懂市场，又要有销售知识，而两者兼具的人才在中国并不多，所以十分紧俏。
“渠道”在一般情况下分为：KEY ACCOUNT（渠道，包括卖场、超市、便利店）、批发流通、餐饮夜店、特殊渠道（比如企业团购之类的）以及直销。很多公司对渠道营销定义也不是十分清楚，有些公司要么没有此类岗位设置，要么就划入市场部或者销售部。其实渠道营销主要是发展全国的，或有一些有针对性、区域性的活动。它需要很透彻的了解品牌经理的想法，并将这些想法转换为实际的行动计划，让后将这些实际计划船大给销售去执行。
招聘门槛：具有消费品行业市场营销、战略规划、渠道管理、项目管理等工作经验；在相关行业内有产品渠道建设和分销工作经验；良好的沟通能力与谈判技巧，以及良好的市场开拓能力、渠道建设能力、信息收集及分析能力等。要对MARKETING非常在行，既要有销售知识，又要具有市场意识。
重点客户（KA）营销人才
热门原因：重点客户在快速消费品行业中，对企业来说是带来最大收入的群体。KA营销人才就是专门对所在区域内重点客户的开发、维护负责。主要负责与重点客户进行谈判，当然对于沟通协调能力的要求相对来说就要很高。作为一个KA营销人才，一定要对最近的产品以及企业的状况非常了解，制定相关的销售计划，这样才能在谈判时拿到更好的筹码。
招聘门槛：熟悉全国性快速消费品行业市场销售的实际操作；具备一定的促销和市场营销经验；具备基本的财务知识，要求有较好的英语沟通能力。另外，外资企业一般要求至少有五年以上快速消费品行业工作经验，有至少三年在大型国际公司或国内知名企业KA部门服务的经验,有成功的工作案例，并与与沃尔玛、家乐福、麦德龙等跨国连锁机构有过全国主管直接谈判的经验。
如今的快速消费品行业，强势品牌企业占据越来越多的市场份额，优胜劣汰愈演愈烈，品牌集中速度加快，整个行业步入微利时代，企业不能单纯地靠降低成本来竞争，行业由产品关注向市场关注转化，在品牌运用以及渠道营销上有了更高要求。急需具有品牌和市场营销新思维的人才，深刻了解快速消费市场需求以及渠道运作的营销类人才尤为紧俏，特别是高端人才，市场缺口更大。
