公司有国别风格之分，也有大中小规模之分。应届生很容易确定自己更适合哪一种风格的企业文化，而在面对大中小的选择中又很困惑。“大型公司看文化，中等公司看行业，小型公司看老板”的古训从某些侧面反映了择业时的准则。
很多应届生希望毕业后能先进一个大公司镀镀金，这不是没有道理的。大公司一般历史悠久，管理完善，工作稳定，薪酬福利制度等各方面都比较规范。但大公司也有其自身的弊端，那就是工作单一枯燥，大公司的一般职位无需很强的能力，只要熟悉掌握一个流程就可以了，是典型的“一个萝卜一个坑”。同时由于规模大了，人际关系也相对复杂，在升职加薪时也会有不公平的现象，一般来说，沟通能力强的人往往比埋头苦干的人更容易得到发展机会。看一个大公司是否适合自己，可以着重从企业文化方面考察，这些可以很容易地从官方网站、媒体评论甚至个人评论中获得信息。对于大型公司，一般媒体报道也比较多。
中型公司是一家公司从小公司成长到大公司的必经阶段，可以说是对于公司的一次重要考验。那么一家中型的公司是否有生命力？是否能迅速发展壮大？很大程度上依托其所在的行业如何。假如所处的是个朝阳行业，那么很可能很快脱颖而出。就职于这样的公司，可以体会到与公司共同成长的那份成就感。很多情况下，中型公司由于处于快速成长阶段，有可能根基不牢而导致管理混乱，但“时势造英雄”，只要有真才实学，是很容易冒尖的。
小型公司正处于创业阶段，还在为是否能生存下来而打拼，此时最关键的就在于看老板是个什么样的人。假若老板很有远见、有魄力，公司说不定就能迅速发展壮大，当年百度公司在海外成功上市，“连前台都身价百万”的事实的确给众多在小型公司工作的人打了一针强心剂。缺点是小公司管理相对混乱，职责不太明确，通常一人多岗，一人多能，而待遇却相对较低。好在小公司人际关系相对简单，混日子的人少，而且层级不那么复杂。
一旦面临求职，应届生就陷入了企业的汪洋大海中，大企业数量有限，仅有5％的求职者能进入大企业，而这些大企业也并不意味着个个都好；对剩下归于中、小企业95％的应届生而言，如何找到较为规范的中小型企业也是是当务之急。当今国内，大企业存在名不副实的现象，而中、小型企业也存在严重的良莠不齐。如何识别其中优劣成为了许多应届生烦恼的问题。
感受面试细节，判断优劣
对于应届生来说，正面接触企业的第一机会就在面试时，一个企业管理是不是规范，内部人员是不是和善，可以很轻易地作出判断。 所以说，面试是双方的，不光是企业对求职者的面试，同时也是求职者对于企业的一次面试。
应届生MAY曾经经历过一场混乱的面试：明明已经交了简历，又被索要简历，包括前台在内，连续三、四个人先后问MAY有没有交过简历（职责不明，没有专门的人员负责收集简历）。然后MAY被晾在一边等待许久，并填了一张类似录用情况表的单子。最后终于来了一个貌似HR的人就在前台边上对MAY进行了为时不超过2分钟的面试（HR时间观念不强），随后消失，又一阵漫长的等待，前台一句“等电话通知”结束了整个流程（流程混乱不规范）。招聘流程如此混乱，可想而知整个公司的管理又能好到哪儿去呢？
一般面试都会被安排在对方公司，应届生不妨稍早一点去，多观察一下前台、办公环境等情况，最好还能与员工交流一下。普通员工的日常工作状态是可以提供一些线索的。
应届生MARK在前台等待面试时，发现该规模不大的企业使用的竟然是昂贵的指纹考勤机器，用来防止员工偷懒代打卡行为，不禁在内心感叹管理森严。MARK走进公司时，也感觉到公司氛围死气沉沉，忍不住在茶水间拉住一个员工询问，原来该公司禁止任何部门员工在上班时间交流，甚至明文规定无论异性还是同性员工之间都不可以发展任何超出工作以外的友谊关系，私下的短信、电话都不允许。在气氛这样压抑的公司工作，怎么可能有愉悦可言？大家不妨向MARK学习，利用面试的机会，对应聘公司进行实地考察。
